직장생활에서 가장 중요한 것 세 가지는 무엇일까?

제너인 이야기 2011/06/14 06:00

회사생활을 할 때 가장 중요한 것이 세 가지가 있는데 그건 바로 사람, 일, 돈이란다.
좋은 동료화 함께 일할 수 있는 것, 내 적성에 맞는 재미있는 일을 하는 것, 마지막으로 만족할 만한 연봉을 받고 있는 것인가가 바로 그 세가지란다.

세 가지 중 하나만 갖추어도 회사에 애정을 가지고 일할 수 있게 되고,
두 가지를 갖출 수만 있어도 성공적인 직장생활이라고 볼 수 있고,
세 가지를 다 갖추고 있다면 최상이겠지만, 이건 쉽지 않단다.

가장 중요한 건 바로 좋은 사람들과 함께 일한다는 것인데 우리 회사는 좋은 사람이 많은 곳이니 네가 열심히 한다면 충분히 너에게도 좋은 회사가 될 거야.



사람과 일과 돈 중에 제일은 사람이다
제가 신입사원 시절 유난히도 저를 아끼던 선배사원이 저에게 해 준 말입니다. 
그땐 그 말에 공감은 하면서도 특별하게 생각지 않았었는데. 어느덧 직장생활 9년의 중견사원이 된 저도 후배사원에게 가끔 이런 이야기를 해 주곤 합니다.

직장생활을 하면서 가장 중요한 건 “사람” 인 것 같습니다. 아무런 문제 없이 동료와 잘 지내다가도 불편한 사람이 딱 한 사람이라도 생기면 하루하루가 힘들어지는 건 많은 분이 이해하실 겁니다.

인사담당자로서 퇴직면담을 하면서 퇴사 이유를 물으면, 처음엔 이런저런 이야기를 하지만 결국 사람 문제로 이직을 하는 경우가 상당히 많다는 걸 알게 되었습니다. 인사담당자끼리 하는 말 중에 “회사보고 입사해서 팀장보고 나간다” 라는 말이 있는데 이것도 사람 문제이지요. 그만큼 직장 내에서의 대인관계가 내 회사생활의 행복을 좌우하는 가장 중요한 요소라고 해도 해도 과언이 아닐 것입니다.

http://www.flickr.com/photos/tuchodi/520122525/



● 직속상사(팀장)와의 관계

회사 내 대인관계 중 가장 중요한 부분은 바로 직속상사(팀장)와의 관계입니다.
아무리 좋은 사람이라도 업무를 지시하고 평가하는 팀장과는 편한 관계를 유지하기 어렵지요. 편한 관계를 유지하다가도 업무적으로 실수하거나 부딪히는 상황이 되면 불편한 관계로 언제든 돌아설 수 있으니, 우린 팀장 앞에 영원한 약자(?)일 수밖에 없습니다.

그럼 직장생활의 행복을 크게 좌우하는 팀장과의 관계를 어떻게 좋게 유지할 수 있을까요?
관계가 좋지 않은 팀장과 팀원은 서로의 상태(성격이나 능력)를 이해하려는 노력이 부족하고, 서로의 스타일을 존중해 주지 않는 경우가 많습니다.

팀장이라고 모두 완벽할까요?
그렇지 않습니다. 대부분의 팀장은 나와는 조금 다른 업무경험이 있고, 고유의 성격을 갖고 있는 사람일 뿐입니다. 우리 팀에, 내가 맡고 있는 일에 대해 나보다 조금 지식이 부족할 수도 있고 까칠한 성격을 갖고 있을 수도 있는 보통 사람입니다.

혹시 당신이 팀장과 불편한 관계를 유지하고 있다면 역지사지(易地思之)의 마음으로 자신을 팀장의 시선으로 바라보세요. 오히려 내 모습에 문제가 있는 건 아닐까요?
그런 마음으로 팀장을 조금 더 이해하고, 스타일에 맞추어 표현하려고 노력한다면 팀장이 어느새 천사의 모습을 하고 있을지도 모릅니다.

실제 서로 숨소리만 들어도 기분 나쁠 만큼 불편하다가도 눈빛만 봐도 통하는 팀이 되는 경우도 허다합니다.

(잊지 말아야 할 것은 직속상사와 좋은 관계의 기본은 내가 맡은 일을 잘 수행하면서 업무적인 신뢰를 쌓는 일입니다.)

http://www.flickr.com/photos/us_embassy_newzealand/5043432150/



● 팀원(후배사원)과의 관계

직장생활에서 팀장과 관계가 좋지 않을 때 대부분 사람은 팀원이 더 스트레스를 많이 받는다고 생각합니다. 그러나 뜻밖에 팀원보다 더 스트레스를 받는 팀장이 많습니다. 특히 자기주장이 강하고 조직보다 개인을 중요시하며 이직을 쉽게 생각하는 팀원을 데리고 일을 하는 팀장이라면 팀 운영이 결코 쉬운 일이 아닙니다.

얼마 전 대기업 인사담당자에게 들은 이야기인데 최근 팀장급 직원이 신입사원 눈치를 보면서 일한다고 합니다. 요즘 신입사원은 과거보다 스펙도 좋고 해외연수나 경험도 많고 개인이 추구하는 가치와 사고방식이 워낙 강하여 그에 맞지 않으면 쉽게 이직을 한다고 합니다. 그래서 조직 운영에 애로사항이 많다고 합니다. 아시다시피 열심히 정성 들여 키워 놓은 사원이 퇴사하면 여러모로 손실이 적지 않지요. 그만큼 리더의 권위와 입지가 과거보다 상당히 낮아졌습니다. 회사에서는 팀장의 리더십을 강조하고 있으나 거꾸로 팀원을 이끌고 성과를 내는 건 점점 힘들어지고 있으니 말입니다.

팀장이 후배사원과 좋은 관계를 유지하는 방법 중 가장 중요한 건 원칙을 지키는 일입니다.
팀장이라는 보직을 맡고 계시는 분이라면 나름대로 팀을 꾸려가는 철학과 주관이 있을 것입니다. 우리 팀에 맡은 일을 구체적인 성과로 나타내기 위해 팀원에게 업무를 지시하는 방식, 진행 경과를 확인하는 방식, 또 성공적이든 실패하였든 결과에 대한 상벌을 처리하는 방식이 천차만별로 다를 것입니다.

어떤 방식이 옳고 그른지는 주어진 상황에 따라 다르겠지만,
팀을 이끌어가는 팀장의 철학과 주관이 그때 그때 달라진다면 후배사원은 헷갈리기 시작합니다. 누구에게는 칼같이 적용하고, 누구에게는 유연하게 적용한다면 불만이 커질 수밖에 없습니다. 누가 보아도 공정하게 대응하는 것이 팀원과의 관계를 좋게 유지하는 첫 번째 비결일 것입니다.

두 번째 중요한 것은 나의 경험과 지혜를 마음껏 가르치고 나누어 주는 것입니다.
사원을 대상으로 한 모 설문조사에서 “회사가 나의 능력을 인정해 주고 내가 성장하고 있다는 느낌을 받을 때 회사 생활에 큰 보람을 느낀다"라는 기사를 본 적이 있습니다. 팀원에게 가장 가까이 느끼는 회사는 바로 팀장 당신입니다. 마음껏 팀원이 성장할 수 있도록 가르쳐 주고 나누어 주십시오. 그렇게 한다면 당신은 어느덧 팀원이 뽑은 최고의 팀장이 되어 있을 것입니다.

마지막으로 "기다림”입니다.
뭐 하나 시켜도 마음에 들지 않고 반나절이면 충분히 끝낼 일을 일주일 내내 붙들고 있는 팀원을 보면서 답답하시죠? 내가 사원, 대리 때는 그렇지 않았던 것 같은데 일 시켜놓고 기다리는 그 답답한 심정, 속이 터지기 일보 직전일 겁니다. 그러나 그 답답함을 성급하게 표현하는 순간 팀원은 주눅이 들고, 당신과 소통하기를 꺼리는 소극적인 팀원으로 영원히 바뀌어 버릴 수도 있습니다. 팀장이 원하는 업무처리 속도와 결과를 낼 수 있을 때까지 충분한 시간을 두고 기다릴 줄 알아야 합니다. 척하면 척 스마트하게 일하는 직원보다 그렇지 않은 평범한 직원이 더 많기 때문이지요.
 

http://www.flickr.com/photos/holtsman/4324300694/


역지사지의 마음으로 최고의 직장 만들기
끝으로 개인마다 수십 년씩 살아온 인생만큼 경험이 다르고, 성격이 다르듯 처음엔 맞지 않는 것 같고 마음에 들지 않는 부분이 많은 건 당연합니다. 안타깝게도 그 불편함을 참지 못하고 서로 마음을 닫은 채 이별을 선택하는 경우가 적지 않습니다. 불편함을 없애기 위해 역지사지의 마음으로 내가 먼저 이해하고 노력한다면 내가 속한 이곳이 직장생활에서 얻을 수 있는 사람, 일, 돈을 모두 가져다 최고의 직장이 될 것입니다.



원만한 대인관계 기술을 위한 카네기의 6가지 원칙

1. 다른 사람들에게 순수한 관심을 기울여라.
2. 미소를 지어라.
3. 이름을 잘 기억하라.
4. 경청하라.
5. 상대의 관심사에 대해 이야기하라.
6. 상대방으로 하여금 중요한 느낌이 들게 하라. 단, 성실한 태도로 해야 한다.



글쓴이 : 경영전략부문 기획조정팀 김민철과장
수퍼맨이라는 별명처럼 평소에는 인간미 넘치는 부드러운 보통 사람이지만, 위기의 순간에 정의의 사나이로 모든 지 해결하는 능력자가 되고 싶은 사람
사람을 디자인하는 HR 업무에 매료되어 HRD 담당자로 한 길을 걸어오다, 지금은 제너시스템즈에서 인사총무업무를 전반적으로 담당하고 있다.





저작자 표시

'제너인 이야기' 카테고리의 다른 글

리더에게 묻다, 당신은 어떤 팔로워(Follower)인가요?  (7) 2011/06/20
제목거리가 확실한 글을 써야 하는 이유  (4) 2011/06/17
인재를 품는 세종대왕의 포용력, 그 양면성은..  (1) 2011/06/16
직장생활에서 가장 중요한 것 세 가지는 무엇일까?  (18) 2011/06/14
글쓰기 최고의 적은 횡설수설 술주정이다!  (7) 2011/06/10
기업 내부의 병목현상은 반드시 위쪽에 있다  (6) 2011/06/07
글 쓸 때는 목숨걸고 생각하라.  (0) 2011/06/03
기업의 소셜미디어 발행주기도 담합하면 어떨까?  (2) 2011/06/01

"xenerdo의 운영정책에 의해 포스팅 주제와 맞지 않는 댓글과 트랙백은 삭제될 수 있습니다."
Posted by 제너시스템즈
TAG , , , , ,
트랙백 4개, 댓글 18개가 달렸습니다

트랙백 주소 : http://xenerdo.com/trackback/682 관련글 쓰기

  1. Subject : 회사를 관두고 싶어지는 결정적 이유들

    Tracked from socialstory 2011/06/14 09:14  삭제

    직장생활하다보면 관두고 싶어질때가 어디 한두번인가요~ 늘 이런저런 이유와 상황들로 인해 당장이라도 그만 때려치아뿌야지~ 하면서 온갖 리액션을 취할듯~하면서도, 결국은 언제 그랬냐는듯 아무일없다는듯... 다시 업무로 돌아가는 생활들... 많은 직장인들이 겪고 있거나, 경험하셨을듯한 내용들입니다. 회사를 관두고 싶어지는 결정적 이유들에는 어떤것들이 있을까요? 개개인의 과거의 조직들의 경험들을 떠올려보셔도 좋고, 현재의 조직과도 비교를 통해 한번쯤 생각해..

  2. Subject : 직장생활 힘들다 느껴질때 해결방법은?

    Tracked from socialstory 2011/06/14 09:15  삭제

    힘이들땐 도움을 요청하세요~!! 지금의 회사에 오래있으면서 많은 동료들을 지켜봐왔는데, 참 안타깝게 느껴졌던것은 퇴사를 한 동료들중 다수의 경우는 직장생활 힘들다 느껴져서 스스로 판단하고 그만두게 된 경우가 많았는데... 이게 진짜 안타깝더란 얘기죠. 퇴사를 한 그들중 어느 누구도 단 한번이라도 진지하게 사수에게 도움을 요청한 적이 없더라는게 더 충격이었고, 그냥 본인스스로 모든걸 판단하고 결정내리고 행동으로 옮겼으니... 떠난사람도 남은사람도 참..

  3. Subject : 사회초년생을 위한 조언 : 적성이 먼저냐? 연봉이 먼저냐?

    Tracked from socialstory 2011/06/14 09:15  삭제

    사회 초년생의 경우 연봉에 집착하기 보다는 자신의 적성에 맞춰 일을 시작하여 퀄리티를 높이는게 중요합니다. 이글을 보시는 여러분의 의견들은 어떠신지요? 사회생활에 첫발을 내딛기 위해 준비하고 있는 많은 구직 준비자들에게 한결같은 고민거리가 아닐 수 없습니다. 본인의 적성에 맞춰서 직장을 구하려고 하니 대기업에 비해 연봉도 많지 않을 뿐더러 대내외적으로 감수해야 할 부분들이 많아 보입니다. 주변인들에게 당당하게(?) 얘길하지 못하는 경우도 생기고, 여..

  4. Subject : 직장에서 오래 버티질 못하는 이유는?

    Tracked from socialstory 2011/06/14 09:16  삭제

    직장생활 하다보면 별의별 사람들을 다 만나게 됩니다. 각양각색의 사람들과 함께 부대끼며 생활하게 되는데, 한군데(직장)서 오래 버티질 못하는 사람들이 간혹 있습니다. 왜그럴까요? 어렵게 입사하거나 혹은 스카웃되어 현재의 직장에 몸담게 되었음에도 불구하고 왜 그들은 오래버티질 못하고 떠나는걸까요? 여러 이유들이 있을거라 생각이 되어지는데, 제 개인적 관점에서 한 사람이 떠오르더군요. 함께 근무를 했을때에도, 퇴사하고 나서 이후의 들려오는 소식들을 들어..

댓글을 달아 주세요

  1. Favicon of http://socialstory.kr BlogIcon 권팀장 2011/06/14 09:17  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    예전에 블로그에 썼던 글들이 문득 생각나서
    트랙백으로 걸어두긴 했는데...

    아...정말 직장생활에서 가장 중요한게
    결국엔 사람이란걸...

    절실히 느끼는중입니다. ㅎㅎ

    • Favicon of http://xenerdo.com BlogIcon 제너시스템즈 2011/06/14 09:33  댓글주소  수정/삭제

      네^^ 감사합니다~
      일이 힘든 건 견딜 수 있어도 사람이 힘든 건 못 견딘다고 하잖아요. 좋은 사람을 만나는 것만큼 좋은 사람이 되는 것도 힘들다는 생각이 들어요.^^

    • 수퍼맨 2011/06/14 16:04  댓글주소  수정/삭제

      네.. 왠지 권팀장님도 좋은 분일 것 같습니다.
      좋은 분 곁엔 좋은 사람들이 많이 모일테니,
      느끼시는 만큼 사람 냄새 폴~ 폴~ 나는 직장 만들어주세요 ^^

  2. 공감공유 2011/06/14 10:28  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    ㅎㅎ 좋은 글 잘 보고 갑니다~

    즐거운 하루 되세요 ㅎ

  3. Favicon of http://blog.fujixerox.co.kr BlogIcon 색콤달콤 2011/06/14 19:03  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    제목만 보고 과연 뭘까? 생각했는데....
    역시 인간관계군요 ^^ 가장 중요한 세가지! 소홀하지 않도록 하겠습니다~ ㅎㅎ

  4. Favicon of http://flypo.tistory.com BlogIcon 날아라뽀 2011/06/15 15:10  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    저 개인적인 생각으로는 회사원들과의 원만한 관계가 중요하다고 생각해요!
    그래야지만 사회생활을 잘 한다고 할 수 있지요^^
    좋은 글 감사합니다!

  5. 호 2011/06/23 20:45  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    20년이상 회사생활을 하다보니 더욱 공감되는 글입니다.
    윗사람이나 아랫사람 그리고 동료들간에 서로 조금만 양보하고 역지사지하면 되는데~
    무엇보다 위에서 먼저 솔선수범할만한 좋은그룻을 스스로 다지고 아래로 모범을 보여주는 것이
    가장 좋겠죠^^

  6. Favicon of http://blogsabo.ahnlab.com BlogIcon 보안세상 2011/07/01 15:00  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    직장인에게 피가 되고 살이 되는 유익한 내용 잘 보았습니다.^^

  7. Favicon of http://realog.net BlogIcon 악랄가츠 2011/07/04 03:24  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    항상 신뢰받고 사랑받을 수 있는 사람이 되도록 노력해야겠네요! ㅎㅎ
    그게 가장 어렵겠지만 말이예요! ㅎㅎ